Ocio y negocio… ¿Cómo obtener lo mejor de ambos mundos en un desplazamiento laboral a otra ciudad?
Casi un 80% de los trabajadores reconocen que disfrutar de unos días de ocio para conocer la ciudad cuando viajan por trabajo es una experiencia gratificante. Las empresas están empezando a comprobar que la satisfacción y comodidad del trabajador en estos casos es fundamental para su productividad y, en consecuencia, están empezando a implantar políticas de viaje más flexibles, que contemplan estancias un poco más largas para que sus empleados puedan tener un equilibrio entre trabajo y disfrute durante su travesía fuera de casa.
Índice
¿En qué consiste el turismo bleisure?
Esta nueva tendencia se conoce como bleisure travel, y está revolucionando el modo en el que se realizan los viajes de negocio actualmente. En consecuencia, las empresas que ofertan servicios de vuelos y alojamiento tienen que considerar productos que integren ambos beneficios, la calidad ligada a asegurar la productividad del trabajador, pero también condiciones para una experiencia más completa y satisfactoria.
Sin duda, el estrés y la incertidumbre de los viajes por trabajo es la razón por la cual los viajeros combinan los negocios con unos días de ocio. Es una mezcla muy efectiva para mantener al empleado enfocado en su trabajo y, a sus vez, motivado y feliz conociendo nuevos lugares, culturas, gastronomías y desconectando del día a día en la nueva ciudad.
En este sentido, el confort y el descanso en el alojamiento también cobra un papel fundamental. El alojamiento en pisos completos parece ser la opción que crece con más fuerza en los últimos años, ya que, a diferencia de las frías y solitarias noches de hotel, ofrecen múltiples posibilidades para pasar unas semanas fuera de casa, pero sintiéndose como en casa. Los apartamentos de alquiler temporal no son solo un espacio donde dormir, sino también donde compartir con compañeros, relajarse, ser independientes, hacer otras actividades y sentir la familiaridad del hogar. Ofrecen una experiencia más personalizable; ya que cuando las estancias son más largas, volver a un piso donde poder cocinarse tranquilo o tomar un desayuno relajado antes de ir a trabajar son pequeñas cosas que complacen al empleado. Incluso un 60% de los trabajadores se lleva a un miembro de la familia con ellos o de visita, por lo que disponer de un piso entero es una opción más cómoda que no requiere gastos extra.
Algunas actividades bleisure…
- Visitar monumentos y atracciones turísticas: después de una jornada de trabajo, puedes visitar un museo, una catedral o un parque temático.
- Probar la gastronomía local: disfrutar de una cena en un restaurante típico o hacer un tour gastronómico para descubrir los sabores del lugar.
- Realizar actividades al aire libre: si te gusta la aventura, puedes practicar senderismo, hacer una excursión en bicicleta o simplemente relajarte en la playa.
- Asistir a eventos culturales: conciertos, festivales, exposiciones… hay muchas opciones para disfrutar de la cultura local.
- Hacer compras: explorar los mercados locales o las tiendas de diseño puede ser una forma divertida de pasar el tiempo.
Una tendencia que va ganando popularidad
El bleisure se ha convertido en una tendencia al alza en gran parte debido a los profundos cambios que ha experimentado el mercado laboral en los últimos años. El aumento de la flexibilidad en los horarios y el teletrabajo han transformado la forma en que los trabajadores gestionan su tiempo y equilibran sus responsabilidades laborales con su vida personal. Esta flexibilidad también ha llegado al ámbito de los viajes de negocios, permitiendo a los profesionales combinar el trabajo con el ocio de manera mucho más natural y efectiva.
Gracias a la flexibilidad que ofrecen muchas empresas, los trabajadores pueden aprovechar las oportunidades para explorar la ciudad, relajarse o incluso traer a sus familias para compartir una experiencia de viaje más enriquecedora. Este cambio refleja una nueva mentalidad que promueve un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal.
En definitiva, el bleisure está de moda por:
- Cambio de mentalidad: los empleados buscan un mayor bienestar y desarrollo personal, y el bleisure les permite satisfacer estas necesidades.
- Flexibilidad laboral: los horarios flexibles y el teletrabajo facilitan la integración del ocio en los viajes de negocios.
- Tecnología: los herramientas tecnológicas permiten trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento.
- Nuevas generaciones: los millennials y la Generación Z valoran las experiencias y buscan un equilibrio entre vida laboral y personal.
- Competitividad empresarial: las empresas utilizan el bleisure para atraer y retener talento, ofreciendo beneficios adicionales y mejorando la calidad de vida de sus empleados.
El bleisure es una respuesta a las demandas de un mercado laboral cada vez más dinámico y cambiante. Las empresas reconocen que los trabajadores felices y satisfechos son más productivos y comprometidos. Al ofrecer la posibilidad de combinar trabajo y ocio, se construye un ambiente laboral más positivo y atractivo.
Ventajas de sumarse al turismo bleisure
El bleisure, que fusiona negocios y ocio, ha emergido como una tendencia que ofrece beneficios tanto para las empresas como para los empleados. Al aprovechar un viaje de negocios para incluir actividades de ocio, se crea una sinergia que enriquece la experiencia y genera un valor añadido para todos los involucrados.
Beneficios para los trabajadores
- Mejora del equilibrio entre vida personal y laboral: al poder disfrutar de tiempo de ocio en el destino, los empleados pueden equilibrar sus compromisos laborales con momentos de desconexión, lo que reduce el estrés y favorece su bienestar general.
- Mayor satisfacción laboral: el bleisure convierte los viajes de negocios en experiencias más agradables. Los empleados regresan más motivados y con una mejor actitud hacia el trabajo, lo que puede incrementar su lealtad hacia la empresa.
- Oportunidad para conocer nuevos lugares: los viajes de bleisure permiten a los trabajadores explorar ciudades y culturas que, de otro modo, no tendrían tiempo de conocer. Esto enriquece su experiencia personal y puede aportar una mayor diversidad de perspectivas a nivel profesional.
- Reducción del estrés: combinar trabajo y ocio ayuda a desconectar y relajarse, reduciendo los niveles de estrés.
- Fomento de la creatividad: explorar nuevos entornos y participar en actividades recreativas puede estimular la creatividad y la resolución de problemas, lo que beneficia el rendimiento laboral.
- Desarrollo personal: los viajes son una excelente oportunidad para aprender, crecer y conocer nuevas culturas.
Beneficios para las empresas
- Mejora del compromiso y retención del talento: las empresas que promueven un equilibrio entre trabajo y vida personal, incluyendo el bleisure, pueden mejorar la satisfacción de sus empleados, lo que aumenta las probabilidades de retención del talento y reduce la rotación.
- Mayor satisfacción y productividad de los empleados: al permitir que sus empleados combinen trabajo y ocio, las empresas contribuyen a mejorar su bienestar y reducir el estrés. Empleados más felices y descansados son, a su vez, más productivos y creativos.
- Mejora de la imagen de marca: asociar la marca con experiencias positivas y enriquecedoras puede mejorar su reputación y atraer a los mejores talentos.
- Fortalecimiento de las relaciones profesionales: los momentos de ocio compartidos durante un viaje de bleisure pueden fortalecer los lazos entre los compañeros de trabajo y fomentar la colaboración.
- Mayor flexibilidad y adaptación a las nuevas tendencias: adoptar el bleisure demuestra que la empresa es flexible y está dispuesta a adaptarse a las nuevas formas de trabajar y a las necesidades de sus empleados.
Claves para potenciar el bleisure
Para potenciar el bleisure de manera efectiva, tanto empresas como trabajadores deben adoptar una serie de estrategias que faciliten la integración del ocio en los viajes de negocios sin afectar la productividad.
Fomentar la flexibilidad en los viajes de negocios
Las empresas pueden contribuir significativamente a potenciar el bleisure al ofrecer mayor flexibilidad en los itinerarios de sus empleados. Permitir que los trabajadores alarguen su estancia unos días tras finalizar los compromisos laborales, o lleguen con antelación al destino para aprovechar actividades recreativas, es una medida que favorece el equilibrio entre trabajo y ocio. Además, dar la opción de elegir horarios más cómodos para vuelos o reuniones ayuda a los empleados a organizar mejor su tiempo y disfrutar del destino.
Incentivar el uso del tiempo libre en el destino
Es clave que las organizaciones promuevan el valor del descanso y el ocio en sus políticas. Alentar a los empleados a aprovechar su tiempo libre para conocer la cultura local, visitar lugares de interés o realizar actividades recreativas puede no solo enriquecer su experiencia personal, sino también fomentar una actitud más positiva y creativa al regresar al trabajo. Algunos ejemplos incluyen la recomendación de eventos culturales, gastronómicos o actividades de bienestar, como visitas a spas o recorridos turísticos.
Apoyar el teletrabajo y la conectividad remota
Una de las principales razones por las que el bleisure ha crecido es la facilidad que ofrece la tecnología para trabajar desde cualquier lugar. Las empresas pueden facilitar que sus empleados extiendan su estancia en un destino apoyando la conectividad remota, permitiéndoles trabajar desde ese lugar por unos días adicionales sin necesidad de regresar de inmediato. Así, los empleados pueden continuar cumpliendo con sus responsabilidades laborales mientras disfrutan de su tiempo libre.
Ofrecer programas y paquetes adaptados al bleisure
Las empresas pueden colaborar con agencias de viajes o plataformas de reservas para ofrecer a sus empleados paquetes adaptados a la tendencia bleisure, como en homyspace. Esta práctica puede resultar atractiva tanto para los trabajadores como para la empresa, ya que los empleados se benefician de experiencias más completas y las organizaciones generan mayor satisfacción laboral.
Impulsar una cultura empresarial que valore el bienestar
Para que el bleisure se convierta en una práctica habitual, las empresas deben integrar el bienestar de sus empleados en su cultura organizacional. Fomentar el bienestar no solo a través del salario o los beneficios económicos, sino también mediante experiencias que promuevan el descanso, el ocio y el equilibrio entre la vida personal y laboral, envía un mensaje claro: la empresa valora a sus empleados no solo como trabajadores, sino como personas con necesidades de desconexión y disfrute.
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El bleisure es una gran oportunidad para transformar los viajes de trabajo en experiencias enriquecedoras y satisfactorias. Si estás planificando un desplazamiento laboral, no dejes que su gestión se convierta en una carga.
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